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案 情 简 介
电子游戏朱某入职深圳市某物业措置公司山东分公司，从事办公楼的电力维修使命。公司未与他签订书面职业合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在使命技艺，物业措置公司按月向朱某披发工资。使命半年后，朱某以物业措置公司未与其签订书面职业合同为由，拿起职业争议仲裁请求，请求裁决公司支付未签订书面职业合同的第二倍工资。
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物业措置公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，以为该职工的入职登记表等同于职业合同，办法不应撑执朱某的要求。
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仲 裁 结 果
职业东说念主事争议仲裁委过程拜谒侦查核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面职业合同，两边莫得签订职业合同，物业公司应支付未签订书面职业合同的第二倍工资。
案 件 分 析
《职业合同法》第十条递次，
设立职业干系，应当签订书面职业合同；已设立职业干系，未同期签订书面职业合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面职业合同。
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北京赛车龙虎斗皇冠体育正网用东说念主单元设立职业干系应当与职业者签订职业合同，职业合同是职业者与用东说念主单元培育职业干系、明确两边职权和义务的条约，合同本体应包含用东说念主单元基本信息、职业者基本信息、职业合同期限、使命本体和使命处所等主要条件，并应由两边署名或盖印后见效。
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着手：中国职业保障报
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